En una proyección de entre 18 y 24 meses para que los índices inflacionarios comiencen a bajar y el deterioro actual del salario, las empresas evalúan la situación de empleo y su proyección.
Una de las incógnitas respecto al nuevo gobierno tiene que ver con las perspectivas y normativas laborales.
Ante una inflación de tres dígitos, una pobreza del 43% y un salario deteriorado, las empresas buscan respuestas para sostener la mano de obra. Por otro lado los gremios esperan una mejora en las condiciones laborales y un salto en las paritarias.
El nuevo gobierno, encabezado por Javier Milei, tiene un enfoque pro-mercado que llama a realizar recortes estratégicos en el gasto público, quitar presión impositiva, ordenar la disparidad cambiaria y consolidar la asistencia a los sectores vulnerables.
En este marco es cuando las incógnitas llevan a replantear el mercado laboral. En el sitio Infobae, el periodista Federico Carrera describe seis puntos clave a considerar.
1. Competencia y eficiencia: La apertura del mercado, al eliminar barreras arancelarias, generará competencia extranjera, impulsando la eficiencia en la producción y potencialmente disminuyendo los precios de bienes y servicios. Este cambio dinámico puede enfrentar desafíos por la competencia extranjera, llevando al desplazamiento laboral
2. Desplazamiento laboral: La transición puede impactar sobre la demanda de productos y servicios, con sectores competitivos experimentando crecimiento y generación de empleo. En contraste, sectores menos competitivos podrían enfrentar desafíos por la competencia extranjera, llevando al desplazamiento laboral. La actualización de habilidades serán esenciales para mitigar los efectos del desplazamiento y fomentar la empleabilidad en sectores emergentes.
3. Adaptación y reskilling: Los trabajadores enfrentarán la necesidad de adaptarse a condiciones laborales cambiantes para integrarse en sectores más dinámicos y competitivos. Esto resalta la importancia de implementar programas efectivos de reentrenamiento y desarrollo de habilidades. Estos programas jugarán un papel fundamental al proporcionar las herramientas necesarias para equipar a los trabajadores con las habilidades requeridas, facilitando su transición exitosa hacia sectores laborales más exigentes y competitivos.
4. Presión sobre los salarios: En sectores más competitivos, ese impacto puede atenuarse a través de incrementos en la productividad y creciente demanda de mano de obra en sectores más dinámicos. La correlación entre la competitividad y la retribución salarial subraya la importancia de impulsar la eficiencia y la innovación en los sectores afectados, contrarrestando así la presión salarial mediante estrategias que fomenten el crecimiento económico sostenible y la generación de empleo. En este contexto, la adaptabilidad de los trabajadores a nuevas demandas laborales también desempeñará un papel clave en la gestión de la presión sobre los salarios.
5. Crecimiento económico: En una perspectiva a largo plazo, la apertura del mercado emerge como un factor potencialmente benéfico. Este proceso no solo facilita la especialización, sino que también promueve la innovación y la eficiencia a nivel nacional. La diversificación y la adaptación a nuevas prácticas comerciales pueden generar un impulso económico sostenido, permitiendo competir más eficazmente en la arena internacional.
6. Impacto en la inflación: La competencia extranjera ejerce influencia, con la posibilidad de reducir precios en ciertos productos, pero también de generar aumentos en otros con salida exportadora. Este fenómeno introduce una dinámica compleja en la estructura de precios.
Estos puntos resaltan la adaptabilidad a nuevos desafíos laborales y resiliencia por parte de los actores del mercado laboral como las principales características del tiempo que viene.
Estas nuevas dinámicas pueden llevar a una transformación positiva respaldada por políticas gubernamentales, siempre que se consideren todos los aspectos del mercado.
